現(xiàn)如今，大多數醫(yī)院貌似都在忙著等級評審。如果能評上個三級醫(yī)院，那簡直就意味著以后源源不斷的病源，前途和錢途均有保障。近日，山東省滕州市有一家醫(yī)院為了進行二甲復審出了個奇葩的招數，即醫(yī)院按員工等級暫緩發(fā)放不同金額的獎金，并明確規(guī)定：復審成功后雙倍返還作為獎勵，但如果不成功直接扣除作為懲罰！

  該醫(yī)院制定的內部獎懲辦法規(guī)定，為了調動職工積極參與創(chuàng)建的主動性，醫(yī)院自3月22日起暫緩發(fā)放獎金，復審結束后一次性補發(fā)，并明確，從獎金中扣除院級領導3000元；中層正職領導（包括副職主持科內工作的）2000元，副職1000元；普通員工500元。并明確規(guī)定：復審成功后雙倍返還作為獎勵，復審不成功直接扣除作為懲罰！

  獎懲辦法剛剛公布，就引起了員工的熱議。員工各有看法，也有員工提出了質疑。該院一名醫(yī)生告訴記者，激勵員工的目的是好的，但是總感覺用這種方法不是很好，讓他們感覺不舒服。“首先來說，普通職工的獎金平時一共就不是很多，很多年輕人家庭負擔比較重，一旦從現(xiàn)在開始停發(fā)，還是稍微有影響的。另外就是，除了暫緩發(fā)放獎金，還要從獎金中扣除一部分錢，扣除的方法是院級領導3000元，中層領導正職2000元、副職1000元，普通員工500元，看似比較合理，如果復審不成功直接扣除作為懲罰，但是復審成功就是雙倍返還的獎勵。對于這次的復審，我們還是比較有信心的，如果復審成功，這樣的獎勵差距是不是有點大？”這名醫(yī)生說，“反正我們總感覺這個獎懲辦法不是很穩(wěn)妥，希望領導考慮。獎懲員工可以有各種方法，不一定非要用扣押獎金的方式。”

  醫(yī)院的負責人表示，二甲復審壓力很大，他們想過很多辦法來激勵員工。“有可能因為信息不對稱，下面的職工有誤解，其實我們是22日晚上7點多才開完會，當時把這個獎懲辦法的草案發(fā)給相關的人員，讓他們下去傳達，但這只是一個草案，很多有輪班的職工有可能都還沒能了解清楚到底是怎么回事。我們就是打算把草案下發(fā)，聽取各科室意見，如果同意，就簽字；如果不同意可以提出來，我們將根據員工的意愿最終再來執(zhí)行?！边@位負責人說，“我們的初衷都是好的，是為了激勵大家，更希望醫(yī)院能夠順利的通過二甲復審，以此來完善醫(yī)院的服務，我們也將繼續(xù)聽取員工的意見，討論整改?！?br />
  醫(yī)院等級評審對于一個醫(yī)院來講確實十分重要。為了迎接醫(yī)院等級評審，很多醫(yī)院的醫(yī)生們都直言自己掉了幾層皮，三甲復審尤為嚴重。不過，近年來關于醫(yī)院等級評審的質疑之聲在業(yè)界普遍存在。

  深圳博德嘉聯(lián)醫(yī)生集團創(chuàng)始人林鋒醫(yī)生就曾直言中國醫(yī)院等級評審“坑爹”。他認為，大量的醫(yī)院在技術力量、醫(yī)生結構并沒有發(fā)生質的變化的情況下評上“三甲”，從這一刻起，所有的醫(yī)生都變成了大專家，而真正有本事的三甲醫(yī)院醫(yī)生去了二級醫(yī)院，卻成了小醫(yī)生，連業(yè)務都不準開展，這是什么邏輯？

  據一位曾參與迎評工作的醫(yī)生透露，評審還催生了評審培訓輔導產業(yè)。某評審輔導機構更是聲稱已幫助數十家醫(yī)院通過了三甲評審，當然相關費用也不菲，達百萬元。

  可以說，推行醫(yī)院等級評審屬于簡單化管理，并不利于醫(yī)療資源的有效配置，實際上**只需監(jiān)管醫(yī)療質量和醫(yī)療安全就可以，醫(yī)院等級評審可以休矣！