導(dǎo) 語

  護(hù)士是集腦力勞動與體力勞動于一體的職業(yè)，一般來說護(hù)士是吃青春飯的。這種說法雖然有些片面，但在一定程度上反映出了現(xiàn)實(shí)。雖然護(hù)士不是象運(yùn)動員那樣，職業(yè)生涯短暫，但也算不上是一個(gè)越老越走俏的職業(yè)。
  圖：可可

  臨床上，年輕護(hù)士相對而言吃香些。究其原因，主要的是她們相對聽話，服從安排；加上年輕體力好、精力充沛、做事有沖勁、能值晚夜班，也與她們職稱低、工資較低，醫(yī)療成本相對低等有關(guān)。

  而年紀(jì)在四十歲以上的護(hù)士開始出現(xiàn)老花眼，身體機(jī)能走下坡路了，穿刺水平或許也受到影響，值晚夜班疲勞恢復(fù)慢等；更有些人倚老賣老，不想做事，不想擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不服從年輕護(hù)士長安排，以及工資相對較高，是導(dǎo)致一些科室不愿要年老護(hù)士的原因。這樣對老護(hù)士是一種很大打擊，也給中年護(hù)士增加了壓力，她們不敢老去。

  可是，老是自然規(guī)律。我認(rèn)為就算老了，無需驚慌，關(guān)鍵的是如何對待老，如何發(fā)揮老的作用。事實(shí)上，老護(hù)士有老護(hù)士的優(yōu)點(diǎn)，做事成熟穩(wěn)妥，技術(shù)嫻熟，經(jīng)驗(yàn)豐富。不論是臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，還是處事做人的閱歷，都能指導(dǎo)年輕護(hù)士，起到傳、幫、帶的作用，還能協(xié)助護(hù)士長一起把好科室的質(zhì)量關(guān)，與年輕護(hù)士互補(bǔ)，使得團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)更加完美，充滿內(nèi)在活力。

  而年輕護(hù)士往往綜合素質(zhì)不高，如觀察病情的能力、技術(shù)操作水平、?？谱o(hù)理能力、護(hù)理文書記錄等，也對各項(xiàng)制度的掌握不夠，缺乏應(yīng)急與處理矛盾的經(jīng)驗(yàn)。如果一個(gè)科全是年輕護(hù)士，資歷相當(dāng)，互不賣帳，可能出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；也可能出現(xiàn)扎堆懷孕、扎堆休產(chǎn)假現(xiàn)象，護(hù)士長不好排班，不好開展工作；同時(shí)，由于都年輕，工作經(jīng)驗(yàn)不足，可能出現(xiàn)無知碰上無知，缺乏發(fā)現(xiàn)危情的能力，存有安全隱患。

  曾參加過一次護(hù)理部主任論壇，當(dāng)時(shí)有主管護(hù)理工作的副院長談到競聘上崗時(shí)，很多科室爭搶年輕護(hù)士，他當(dāng)時(shí)在當(dāng)科主任，他的選擇相反，更愿意要年齡大的護(hù)士，寧可少要美小護(hù)。他認(rèn)為跟年長護(hù)士值班放心，跟年輕護(hù)士值班操心。美小護(hù)雖然青春活力，勇敢無畏，但吃苦精神不如年老一代，個(gè)性比較張揚(yáng)，尤其工作經(jīng)驗(yàn)不足，做事風(fēng)風(fēng)火火毛毛糙糙，易出狀況。

  如今老齡化社會的到來，今年***的《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》“十三五”期間護(hù)理事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，要大力推進(jìn)老年護(hù)理，社區(qū)護(hù)理與居家護(hù)理服務(wù)不斷發(fā)展，以及醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護(hù)，使得護(hù)理工作范疇有了進(jìn)一步的擴(kuò)展空間。社區(qū)護(hù)理、居家護(hù)理也適合年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于溝通的護(hù)士去施展拳腳。現(xiàn)在我院的退休護(hù)士，都被一些民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)高薪聘請了。

  只要身體好，只要肯為，護(hù)士沒必要懼老。如果是認(rèn)為自己老了，讓做護(hù)理，說是年輕護(hù)士的事，讓穿刺說眼睛看不清，讓查醫(yī)囑，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，讓培訓(xùn)，說是護(hù)士長的事，總是纏著領(lǐng)導(dǎo)要照顧。那樣的護(hù)士有必要去好好地思考一下自身的價(jià)值了。