杭州一家省級三甲醫(yī)院推出200個護理崗位。

  據(jù)《醫(yī)學(xué)界》了解，近日杭州各大醫(yī)院進入***季，其中護士成了***最多的工種。最近，杭州各大醫(yī)院都在***醫(yī)護人員，其中護士的需求量最大。一家省級三甲醫(yī)院更是推出200個護理崗位。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，不光是杭州的大三甲，目前幾乎每家醫(yī)院，都面臨護士短缺。

  多地通過高薪搶護士

  據(jù)《醫(yī)學(xué)界》了解，世界上大多數(shù)國家的護士占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數(shù)百萬名護士。及分析人士介紹，目前幾乎每家醫(yī)院，都面臨護士短缺。

  今年4月，蘇州大學(xué)附屬第二醫(yī)院40余名護士不滿2000元月薪，提出集體辭職，致使手術(shù)室停擺；復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院東院區(qū)試運行中，由于護士人手不夠，四個病區(qū)甚至一度開不出來。國家衛(wèi)計委調(diào)查顯示，全國三級醫(yī)院的護士流失率平均為5.8%,在上海、廣東等發(fā)達地區(qū)則經(jīng)常有8%—10%的流失率……

  為了緩解護士荒的壓力，招到更多的護士，不少地方也開始用高薪吸引人才，香港一家新設(shè)私立醫(yī)院今年直接以1.5倍的工資招募500名護士。前不久，珠海給護士開出了23萬元的年薪。根據(jù)《醫(yī)學(xué)界》報道，當(dāng)時珠海通過了《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》，在新的分配系數(shù)情況下，珠海公立醫(yī)院醫(yī)生未來的年收入，將超30萬元；護士的年收入也將超23萬元。

  對于呼聲已久的“給醫(yī)護人員漲工資”來說，香港和珠海的做法落到了實處。

  護士短缺成為全球現(xiàn)象

  實際上，不光是中國，很多國家都面臨護士短缺的窘境。

  雖說“護士荒”普遍存在，但與歐美發(fā)達國家比，我國護士在數(shù)量和質(zhì)量上存在雙重短缺，而且不同地區(qū)差距明顯。在醫(yī)療資源最集中的北京，2015年統(tǒng)計顯示，每千人擁有5.3名護士，為全國最高水平，但貴州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的農(nóng)村地區(qū)千人擁有注冊護士數(shù)量不足1人。

  雖然同樣是護士短缺，跟中國相比，美國的護士可要“牛”多了。漲薪、加福利、簽約獎金……美國的醫(yī)療機構(gòu)為了搶護士無所不用其極。由于護士短缺，護士群體對自己的收入預(yù)期也大大增強了，護士們要求得到“最優(yōu)厚的報酬和福利”.這跟中國一邊缺護士，一邊待遇又跟不上形成了鮮明對比。

  呼吁：要給護士漲工資

  前不久因為“萬元羽絨服”而走紅網(wǎng)絡(luò)的醫(yī)生“成都下水道”認為，護士是醫(yī)療技術(shù)的重要力量，然而，“一、二線城市的大型三甲醫(yī)院，最辛苦的一線年輕護士大多沒有正式編制，聘用制、同工不同酬屢見不鮮?！?br />
  包括“成都下水道”在內(nèi)的不少公立醫(yī)院醫(yī)生也表示，醫(yī)療是團隊“作戰(zhàn)”,缺少護理支持的醫(yī)療是不可想象的。差距巨大的分配方式帶來的結(jié)果是，高年資護士收入低于住院醫(yī)的醫(yī)院，護士們怨氣很大：“都說三分治療、七分護理；刀開得再好，也需要優(yōu)質(zhì)的護理！”

  因此，在醫(yī)護薪酬制度改革推開之際，也要實實在在地提高護士的收入。不然的話，后果很嚴(yán)重。

  這不，前段時間，瑞典最大的醫(yī)院——卡羅林斯卡大學(xué)醫(yī)院近日宣布取消了部分手術(shù)，原因竟是護士都休假了。面對這種狀況，瑞典當(dāng)?shù)氐牟∪送菬o奈多過憤怒。聯(lián)想到國內(nèi)的一些醫(yī)院，護士懷孕都需要提前申請，有些甚至需要排隊休產(chǎn)假，真不知道該羨慕瑞典的護士，還是該同情瑞典的病人！