為進一步推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部管理梯隊，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制，沂南縣24處鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近日全部實施中層干部競聘上崗，共有323人參加了244個崗位的競爭。

    通過宣傳發(fā)動、報名審查、競職演講、民主推薦等程序，一大批“想干事、能干事、會干事”的競選者脫穎而出，走上衛(wèi)生院中層干部管理崗位。這是沂南縣衛(wèi)生系統(tǒng)繼鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長競爭上崗后的又一次人事制度改革，加快了基層醫(yī)改前進步伐。

    科學設置競聘崗位。根據國家醫(yī)改精神，沂南縣衛(wèi)生局以滿足基層公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和衛(wèi)生行政管理等工作要求為目標，擬定出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需設置的中層干部崗位，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結合業(yè)務發(fā)展需要和人員配置情況，設置相關科室和中層干部崗位，報經衛(wèi)生局批準后，確定出本次該醫(yī)院中層干部競聘的崗位。

    擴大競聘范圍。為了最大限度的吸引優(yōu)秀人才，這次中層干部競聘打破身份限制，凡是參加工作滿三年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內在編在崗、在崗不在編和在編不在崗的人員均可以報名，參加縣內任何一處鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中層干部崗位競聘。

    廣泛宣傳發(fā)動。沂南縣衛(wèi)生局專門成立了由主要負責人任組長，分管負責人為副組長，其他黨組成員和相關科室負責人為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中層干部競爭上崗工作領導小組，制訂下發(fā)了《沂南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中層干部競聘上崗實施方案》，先后多次召開相關會議進行宣傳動員，向系統(tǒng)內全體干部職工公布競聘崗位、基本條件、競聘時間及競聘程序等事項，確保讓每一位具備條件的同志都有參與的機會。

    嚴格競聘程序。在競聘過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴格按照競聘程序，由競聘人員根據抽簽順序依次演講，采取當場演講，當場劃票，當場計票的方式，醫(yī)院所有在編在崗人員根據競聘者的日常實績和現(xiàn)場演講情況進行推薦，其中院委會推薦票占30%，一般職工推薦票占70%，最后根據得分高低確定擬聘任人選，競聘結果當日予以公示。

    實施全程監(jiān)督。衛(wèi)生局成立了四個工作組，分別由一名副局長帶隊，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中層干部競聘上崗進行全程監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、拉幫結派、搞小動作等現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)了整個競聘過程公平、公平、公正、透明。