值得注意的是，文中報道，廣東省衛(wèi)健委已推動下發(fā)4.8億多資金，用于2023年在崗、離崗基層醫(yī)生的補助。這一消息的公布，無疑讓村醫(yī)更有干勁，以更好的狀態(tài)迎接一年的工作。

4.8億資金下發(fā)在崗、離崗醫(yī)生都能領(lǐng)

廣東省衛(wèi)健委明確，由省財政安排專項資金，對基層醫(yī)生每人每年補貼2萬元。無論是持有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書，還是鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，只要在村衛(wèi)生站工作，均可領(lǐng)取。

該補貼原本按照每村一名醫(yī)生發(fā)放，但考慮到現(xiàn)實情況，如一村有多個醫(yī)生，則可相應增加補助對象，確保每一位醫(yī)生都能獲得2萬元的補助。

為了確保村醫(yī)及時領(lǐng)取補助，2023年的補貼已宣布提前下達，共29968萬元。經(jīng)過換算，這筆資金可用于廣東省近1.5萬名在崗基層醫(yī)生的補助發(fā)放?！拔?/span>一年的收入在6萬元左右，省里給的補貼占了三分之一。”接受媒體采訪時，廣東陽西縣多名村醫(yī)算了一筆賬。

此外，在省衛(wèi)生健康委推動下，還有1.8億多補助資金也已提前下發(fā)，用于2023年老村醫(yī)的養(yǎng)老補助。據(jù)此前報道，廣東按每人每月700—900元的標準，給予老村醫(yī)定額補助。10年來，廣東持續(xù)下發(fā)這項資金，對符合條件的農(nóng)村已離崗接生員和赤腳醫(yī)生發(fā)放生活困難補助。

而針對在崗村醫(yī)的養(yǎng)老問題，廣東省也一直想辦法出資解決。目前已基本實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險全覆蓋，每人每月不低于180元。繳滿一定年限后，村醫(yī)就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。未來，村醫(yī)的養(yǎng)老保險也將升級，從普通的城鄉(xiāng)居民保險更迭為職工保險，讓村醫(yī)養(yǎng)老待遇再上一個檔次。

各級財政支持落實村醫(yī)編制、待遇！

從2021年起，廣東省全域推進鄉(xiāng)村振興駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作，其中，村級衛(wèi)生站建設就屬于資金支持事項。在廣東省財政的支持下，全省10000間村衛(wèi)生站全部建設完成并投入使用，鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作待遇也有了實質(zhì)性的保障。

不過，除了省級的補貼，廣東省各市縣也非常重視基層衛(wèi)生建設，提升村醫(yī)待遇和能力，無疑是“強基層”的重要舉措。廣東省主要通過編制和補貼兩個方面，來提升基層醫(yī)生的崗位吸引力。

花都：解決村醫(yī)編制

在不少村醫(yī)的認知里，編制一直是解決村醫(yī)待遇的最優(yōu)途徑之一。廣州花都就是這一政策改革的先行者，并得到國家衛(wèi)健委點名表揚和推廣。

花都曾在全省率先單獨核定了303個鄉(xiāng)醫(yī)編制，實施公益一類保障；后又將村醫(yī)編制并入鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，實行“區(qū)招鎮(zhèn)管村用”，不斷提升村醫(yī)待遇。

“村醫(yī)的年收入包括基本工資、1元錢看病的收入、鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼以及40%的公共衛(wèi)生服務經(jīng)費，幾項累加，收入要高于許多衛(wèi)生院的醫(yī)生?！碑?shù)匾晃恍l(wèi)生院負責人說。

早在2018年，被下派到儒洞村衛(wèi)生站工作的邱華醫(yī)生年收入就達到25萬元，超過了當時全區(qū)基層醫(yī)務人員23.5萬元的平均年收入。

惠州：分類發(fā)放補貼

很多村醫(yī)表示，對于考證的激勵政策應該加大力度，村醫(yī)取得一定資質(zhì)或?qū)W歷后，收入就應該水漲船高?；葜菔姓遣扇×诉@一政策模式。

惠州市在省里補貼的基礎上，充分發(fā)揮市級財政支持作用，為不同資質(zhì)、學歷的醫(yī)護分類發(fā)放補助。

對中專、大專和本科畢業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，每月分別補助100元、200元和300元，

對護士、護理師和主管護理師，每月分別補助600元、700元和800元；

對到困難村衛(wèi)生站工作的醫(yī)生和護士，每月再補助200元。

對取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的村醫(yī)，分別再予以200元和300元補助。

而在市級之外，惠州市區(qū)級財政也額外為村醫(yī)發(fā)放補助。其中，大亞灣區(qū)對4個偏遠地區(qū)村衛(wèi)生站每年每站發(fā)放生活補助27000元；仲愷區(qū)對鎮(zhèn)村一體化管理的村衛(wèi)生站每年經(jīng)考核合格后給予每人每月2500元的定額補助等。

國家下令統(tǒng)一解決村醫(yī)待遇問題

今年初，《廣東省政府工作報告》提出，深入實施新一輪基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升計劃，有效增加農(nóng)村和欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)療資源。在“強基層”政策的引領(lǐng)下，村醫(yī)將越來越受到重視。此前，廣東政府也明確強調(diào)，落實和完善村醫(yī)待遇保障與激勵政策，基層醫(yī)生的收入來源。

除了廣東省，近期小褂也發(fā)布了江蘇、福建、山西、廣西等省份針對基層醫(yī)生待遇的提升政策。這讓不少地區(qū)的村醫(yī)受到鼓舞，不過，更多的基層醫(yī)生希望能夠在國家層面有統(tǒng)一的政策出臺，全面落實村級醫(yī)療經(jīng)費。

就在前日（2月13日），中央一號文件的下發(fā)，為所有的基層醫(yī)生帶來了黎明的曙光！文件強調(diào)統(tǒng)籌解決基層醫(yī)生薪酬分配和待遇保障問題，推進鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍專業(yè)化規(guī)范化。

無論是國家政策的持續(xù)發(fā)布，還是地方政府的有效推動，都顯示著，基層醫(yī)生這個群體越來越受到重視，其對待遇的訴求，也將逐步得到落實。

當然，薪酬待遇的提升，也意味著對村醫(yī)專業(yè)素質(zhì)的要求更高了。廣大基層醫(yī)生也應該順應時代的潮流，勇于提升自己的學歷、資質(zhì)、診療技術(shù)，在專業(yè)能力方面獲得全方面的升級，方能獲得更好的發(fā)展和更高的待遇！

來 源 | 鄉(xiāng)村白大褂

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