馬曉偉指出，公立醫(yī)院改革中的深層次矛盾和問題不應(yīng)回避，但片面強(qiáng)調(diào)外部因素，而不首先從加強(qiáng)內(nèi)部管理入手，解決不了問題。
　　著力推進(jìn)五項(xiàng)工作
　　馬曉偉要求，2011年公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作將著重做好五方面工作：
　　——鼓勵(lì)指導(dǎo)試點(diǎn)城市以“四個(gè)分開”為核心，開展重大體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn)。一是推進(jìn)管辦分開，深化公立醫(yī)院管理體制改革。二是推進(jìn)政事分開，完善公立醫(yī)院法人治理機(jī)制。三是推進(jìn)醫(yī)藥分開，改革以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，研究合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，加大**投入。四是推進(jìn)營利性與非營利性分開，完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類管理制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)資本舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。
　　——將優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局、上下聯(lián)動(dòng)、優(yōu)先發(fā)展縣醫(yī)院和信息化建設(shè)等由試點(diǎn)城市總結(jié)出來的改革經(jīng)驗(yàn)向全國推廣，推進(jìn)公立醫(yī)院服務(wù)體系建設(shè)。今年考慮選擇300家縣級(jí)醫(yī)院推進(jìn)綜合改革試點(diǎn)。實(shí)施醫(yī)藥分開，減少藥品濫用，控制醫(yī)藥費(fèi)用過快上漲，提高醫(yī)療安全質(zhì)量；推行以聘用管理和崗位管理為核心的人事制度改革，建立以崗位績效工資為核心的收入分配制度改革；以基本科室建設(shè)為切入點(diǎn)加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院骨干人才培養(yǎng)，提高縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力。